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新闻详情
劳动者违纪 司可否单方延长试用期

   基本案情:

    李某于2015年12月21日受聘进入 公司担任财务经理。当日双方签订了期限为3年的劳动合同 ,合同明确约定李某试用期为3个月,试用 工资为每月6800元,转正后 资为每月8500元。公司对 某进行试用期考评时发现,李某存在违规私改公司其他职工工资标准的行为(李某认可存在该行为),因此决定对李某延长试用期3个月,并向 某出具通知。第二次试用期内,公司再次对李某进行考评,发现李某违反公司规定私刻公章(李某亦认可存在该行为)。因此公司以试用期内考评不合格为由,解除双方劳动合同 。李某不同意,双方因此发生争议。李某申请仲裁,要求公司支付2016年3月21日至2016年6月21日的转正工 差额5100元。

    公司认为李 的主张于法无据,称李某因违纪无法通过试用期考评,公司延长试用期是出于人性化考虑,且当时李某并未提出异议,可推定为其接受了这一决定。在延长试用期期间,李某又存在违纪行为,因此公司才解除劳动合同 。

    裁决结果:

    公司支付李 2016年3月21日至2016年6月21日的转正工 差额5100元。

    争议焦点:

    公司可否单 决定延长试用期?公司单方决定延长试用期,劳动者未提异议并继续工作的,是否视为劳动者同意对试用期进行变更?

    焦点分析:

    关于争议焦点一,第一种观点认为,《劳动合同 法》第19条第2款规定,同 用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;李某在试用期存在违反公司管理规定的行为,若公司不想继续聘用李某,公司只能根据《劳动合同 法》第39条第1项关于“劳动者在试 期内被证明不符合录用条件的可以解除劳动合同 ”的规定,以李某试用期考评不合格为由解除劳动合同 ,而不能以任何理由单方决定延长试用期。如果公司单方决定延长试用期的,李某超过试用期期间的工资应当按 转正后正常的工资标准进行计算。

    第二种观点认为,《劳动合同 法》规定只能约定一次试用期,其立法意图主要是为了防止用人单位重复滥用试用期,损害劳动者合法权益。本案中李某在试用期内违 反公司管理制度,如果严格对其进行考评,肯定不合格,不合格的结果就是被公司解聘。此种情况下,公司决定延长试用期,对李某来说无疑是有利的 且公司对李某延长试用期后,两次试用期的总和加起来也就6个月,并未违反《劳动合同 法》第19条关于3年以上固定期限劳动合同 试用期不得超过6个月的规定 因此应当允许有利于劳动者的单方延期,公司对试用期的变更合法有效。

    笔者认为,《劳动合同 法》对试用期的规定非常明确。即,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定包含两层含义:一是对于试用期,劳动关系双方只能作一次约定;二是试用期的确定必须是双方的合意行为,不能是单方的决定。因此公司单方延长试用期的行为与《劳动合同 法》规定明显相悖, 司对此应当承担不利后果。

    关于争议焦点二,有观点认为,法律并未禁止劳动合同 双方在达成一致的基础上,对劳动合同 试用期进行变更。公司决定延长试用期时,李某并未提出异议,可推定 为其接受了延长试用期的变更。因此,李某的请求不应得到支持。

    笔者认为,试用期属于劳动合同 条款内容,在双方合意的基础上可以对该内容进行变更,但对试用期的变更应符合法律规定的形式和试用期的最长规定。一方面公司单方延长试用期已违反了法律的严格规定,另一方面《劳动合同 法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同 约定的内容。变更劳动合同 ,应当采用书面形式。本案中,公司认为李某收到通知后并未提出异议应当视为其同意变更的主张,不符合法律规定的劳动合同 变更形式。因此,应当认定公司此举是单方变更行为,应属无效。

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